Regulament de ordine interioara
REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARĂ
AL CLUBULUI SPORTIV "UNIVERSITATEA" DIN BRAȘOV
- DISPOZIŢII GENERALE
Art.1. Prezentul Regulament de Ordine Interioară cuprinde reguli şi norme de conduită necesare pentru buna desfăşurare a activităţii interne a CLUBULUI SPORTIV "UNIVERSITATEA" DIN BRAȘOV, denumit în continuare C.S.U.
Art.2. (1) Regulamentul de ordine interioară, se aplică tuturor salariaţilor indiferent de durata contractului individual de muncă, precum și persoanelor care îşi desfăşoară activitatea pe baza de contract de colaborare sau prestări servicii, activitate sportivă, elevilor si studenţilor legitimati în cadrul clubului precum și celor care își desfășoară activitatea în cadrul clubului pe baza de voluntariat.
(2) Scopul prezentului Regulament de Ordine Interioară este acela de a asigura funcţionarea clubului în condiţiile unui climat intern judicios, corect, demn şi plăcut, propice înaltei performanţe sportive şi individuale a angajaţilor şi sportivilor, având la bază următoarele principii:
a) principiul bunei credinţe;
b) principiul respectului reciproc între instituţie, angajați și sportivi, respectiv între angajaţi și sportivi;
c) principiul deontologiei profesionale;
d) principiul egalităţii de şanse şi de tratament;
e) principiul solidarităţii;
f) principiul transparenţei;
g) principiul libertăţii de asociere pentru apărarea drepturilor şi promovarea intereselor profesionale, sociale, culturale, economice, etc.;
h) principiul răspunderii personale faţă de instituţie şi faţă de societate, pentru activitatea desfăşurată în orice plan: sportiv, didactic, ştiinţific, administrativ, etc.
i) principiul nediscriminării şi a înlăturării oricăror forme de încălcare a demnităţii.
Art. 3.(1) Regulamentul de Ordine Interioară al C.S.U. a fost elaborat în conformitate cu prevederile :
Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare, a Legii nr. 199/2023 – Legea Învăţământului Superior, Legii nr.319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi, O.G.nr.27/2002 privind procedura de soluţionare a petiţiilor, Legii nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare şi consultare a angajaţilor, ținând seama de contractul colectiv de muncă aplicabil instituțiilor de învățământ superior, O.U.G. nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, Legii nr. 78/2014 privind reglementarea activității de voluntariat în România, Legii educației fizice și sportului nr. 69/2000, ținând seama de Regulamentul de Organizare și Funcționare al CSU Brașov, precum și de Regulamentul GDPR – Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului Uniunii Europene din 4 mai 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date, ale Legii nr. 190/18.07.2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentelor (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27.04.2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulemantul general privind protecția datelor) și a Legii nr. 102/03.05.2005, republicată, privind înființarea, organizarea și funcționarea Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu caracter personal și ale altor dispoziții de drept ale Uniunii sau drept intern referitoare la protecția datelor, precum și de Ordinul MECTS nr. 5797/2012 privind aprobarea Regulamentului de organizare și funcționare al CSU Brașov și Ordinul MEN nr. 3696/2012 pentru aprobarea Regulamentului cadru privind organizarea și funcționarea cluburilor sportive studențești din subordinea M.E.C.T.S.
(2) Orice revizuire sau completare ulterioară a Regulamentului de Ordine Interioară, va trebui să aibă în vedere eventualele modificări intervenite în legislaţia specifică domeniului de activitate al C.S.U.
Art.4.(1) Prezentul Regulament de Ordine Interioară cuprinde dispoziții cu privire la următoarele categorii :
a) Norme privind protectia, igiena, sănătatea și securitatea în muncă în cadrul unității;
b) Reguli privind respectarea principiului nediscriminării și al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnității;
c) Drepturile și obligațiile salariaților;
d) Drepturile și obligațiile angajatorului;
e) Organizarea muncii. Timpul de muncă. Timpul de odihnă. Alte drepturi acordate salariaților.
f) Reguli de disciplina muncii. Răspunderea disciplinară. Procedura aplicării sancțiunilor disciplinare.
g) Criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților.
h) Protecția datelor cu caracter personal.
i) Dispoziții finale.
Art.5.(1) Prevederile Regulamentului de Ordine Interioară se aplică tuturor salariaţilor C.S.U. indiferent de forma şi durata contractului individual de muncă, de categoria de salariaţi în care se încadrează, de funcţia pe care o deţin sau de poziţia ierarhică ocupată, precum si sportivilor legitimati in cadrul clubului.
(2) Dacă salariaţii C.S.U. sunt delegaţi la alte instituţii sau cluburi, aceştia vor fi obligaţi să respecte atât dispoziţiile prezentului Regulament de Ordine Interioară, cât şi pe cele stabilite prin Regulamentul de Ordine Interioară al instituţiei la care sunt delegaţi.
Art. 6.(1) În cadrul C.S.U. îşi desfăşoară activitatea următoarele categorii de salariaţi: antrenori, personal auxiliar (administratori financiari: contabil, responsabil viză CFP, responsabil resurse umane, responsabil patrimoniu și achiziții, secretar, consilier, șoferi, muncitor), colaboratori cu contracte de activitate sportivă sau contracte de voluntariat, antrenori si sportivi.
(2) Salariaţii, indiferent de categoria din care fac parte, pot fi angajați cu timp întreg de lucru (titulari) sau cu timp parțial.
(3) În desfăşurarea activităţii lor, salariaţii trebuie să își achite sarcinile conţinute în fişa postului pe care-l ocupă.
Art. 7. Toate categoriile de salariaţi vor avea încheiate cu C.S.U. contracte de muncă, iar sportivii și antrenorii, contracte de activitate sportivă sau contracte de voluntariat, după caz, în concordanță cu legislaţia în vigoare şi cu reglementările interne ale C.S.U.
Art. 8. Angajatii cu timp partial de munca au drepturi şi obligaţii similare cu ale angajaților cu funcţia de bază în C.S.U.,conform timpului de lucru efectuat.
Art. 9.(1) C.S.U. se angajează să informeze angajaţii, potrivit legislaţiei în vigoare, cu privire la:
• evoluţia recentă şi evoluţia probabilă a activităţilor şi situaţiei economice a clubului;
• starea de fapt şi tendinţele privind schema de personal şi personalul efectiv al clubului;
• deciziile care pot duce la modificări importante în organizarea muncii, în relaţiile contractuale sau în raporturile de muncă, în special atunci când există o ameninţare la adresa locurilor de muncă;
(2) C.S.U. îşi rezervă dreptul de a refuza, potrivit legii, comunicarea informaţiilor calificate drept confidenţiale şi care pot dăuna funcţionării clubului.
2. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE SALARIAŢILOR C.S.U.
Art. 10. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi prevăzute în Codul Muncii:
- Dreptul de a beneficia de condiții de muncă adecvate desfășurării activității;
- Dreptul la plata egală, pentru munca egală;
- Dreptul la salarizare corespunzătoare pentru munca prestată;
- Dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
- Dreptul la concediu de odihnă anual, plătit;
- Dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
- Dreptul la demnitate în muncă;
- Dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
- Dreptul la acces în formare şi perfecţionare profesională;
- Dreptul la informare şi consultare;
- Dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condiţiilor de muncă;
- Dreptul la protecție în caz de concediere;
- Dreptul la negociere colectivă şi individuală;
- Dreptul de a participa la acţiuni colective;
- Dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
- Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parțial se bucură de drepturile
salariaților cu normă întreagă, în condițiile prevăzute de lege și de contractele de
muncă aplicabile;
- Drepturile salariatului de a beneficia de zile libere cu ocazia sărbătorilor legale;
- Dreptul salariatului de a beneficia de concedii fără plată pentru rezolvarea unor situații
personale;
- Dreptul salariaților de a beneficia, la cerere, de concediu pentru formare profesională.
Art. 11. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în Regulamentul de Ordine Interioară al C.S.U., în celelalte reglementări interne, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă;
b) obligaţia de a îndeplini cantitativ şi calitativ atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;
c) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
d) obligaţia de a respecta normele şi măsurile de securitate şi sănătate a muncii;
e) obligaţia de a da dovadă de deontologie;
f) obligaţia de a fi loial C.S.U. în exercitarea atribuţiilor de serviciu şi în activităţile desfăşurate în afara C.S.U.;
g) obligaţia de a respecta secretul de serviciu;
h) obligaţia de a da dovadă de respect şi bună-credinţă în raporturile cu instituţia şi cu colegii şi, implicit, de a nu recurge la atitudini şi demersuri de hărţuire şi / sau calomnie. În context, termenul "coleg" vizează orice membru al comunităţii C.S.U., indiferent de calificare, post ocupat sau poziţie ierarhică;
i) să îşi îndeplinească cu profesionalism, loialitate, corectitudine şi în mod conştiincios îndatoririle de serviciu şi să se abţină de la orice faptă care ar putea să aducă prejudicii clubului;
j) să se abţină de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lor politice în exercitarea atribuţiilor ce le revin;
k) să răspundă, potrivit legii, de îndeplinirea atribuţiilor ce le revin din funcţia pe care o deţin, precum şi a atribuţiilor ce le sunt delegate;
l) să nu solicite sau să accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alţii, daruri sau alte avantaje;
m) să îşi perfecţioneze pregătirea profesională fie în cadrul clubului, fie urmând cursuri de perfecţionare organizate în acest scop;
n) să se conformeze programului de lucru al clubului;
o) să anunţe, personal sau prin altă persoană, conducerea clubului în situaţia în care, din motive obiective ori din cauza îmbolnăvirii absentează de la serviciu, în cursul zilei în care are loc absenţa, sau în cel mult 24 de ore;
p) să aibă o atitudine demnă şi corectă, respectuoasă, dând dovadă de iniţiativă, creativitate, spirit constructiv, prezenţă de spirit, capacitate decizională operativă, diplomaţie;
q) să aducă la cunoştinţa şefilor ierarhici orice neregulă constatată, abateri sau greutăţi în muncă;
r) să se prezinte la serviciu în ţinută decentă, să facă şi să menţină ordinea şi curăţenia la locul de muncă, conform sarcinilor ce-i revin prin fişa postului;
s) să fumeze numai în spaţiile special amenajate;
t) să cunoască şi să respecte politicile de securitate şi protecţia muncii şi de prevenire şi stingere a incendiilor;
u) să nu utilizeze timpul de lucru în scopuri personale;
v) să aducă la cunoştinţă superiorului ierarhic orice abatere de la prevederile prezentului regulament săvârşită de alţi salariaţi sau vizitatori ai clubului;
w) să respecte în totalitate prevederile prezentului regulament şi să păstreze confidenţialitatea privind conţinutul acestuia.
3. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE C.S.U.
Art. 12. C.S.U., din postura sa de angajator, are, în principal, următoarele drepturi:
a) să stabilească organizarea şi regulile de funcţionare ale clubului;
b) să stabilească schema de personal a clubului;
c) să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în condiţiile legii şi / sau contractului colectiv de muncă aplicabil, încheiat la nivel naţional, la nivel de ramură de activitate, de grup de unităţi sau de unitate, respectiv contractului individual de muncă;
d) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariaţi, sub rezerva legalităţii lor;
e) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire de către salariaţi a sarcinilor de serviciu;
f) să decidă în privinţa creării de posibilităţi de accedere a personalului la încadrări superioare în cadrul clubului, ţinând seama de costurile ce îi revin, de posibilităţile financiare şi de interesele de moment şi de perspectivă ale acesteia;
g) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare, inclusiv a atitudinilor şi demersurilor de hărţuire şi / sau calomnie instituţională şi personală şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil, prezentului Regulament de Ordine Interioară sau altor reglementări ale C.S.U., după caz.
Art. 13. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil, din contractele individuale de muncă, precum şi din prezentul regulament;
d) să creeze personalului propriu cât mai bune şanse de realizare profesională;
e) să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a clubului, cu excepţia informaţiilor care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea clubului;
f) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;
g) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului, respectiv, dacă este cazul, retribuţia / veniturile obţinute de el în cadrul C.S.U.;
h) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor;
i) să asigure în club un climat judicios, corect, demn şi plăcut, inclusiv descurajând preventiv şi corectiv atitudinile şi demersurile de hărţuire şi / sau calomnie instituţională şi personală şi, în general, reaua-credinţă.
Art.14. Obligaţiile conducerii C.S.U.:
Conducerea C.S.U. în vederea bunei desfăşurări a activităţii se obligă:
a) Să pună la dispoziţia salariaţilor spaţiu de lucru cu dotări, mijloace materiale şi de lucru necesare asigurării unor condiţii corespunzătoare de muncă pentru atingerea standardelor de performanţă cerute îndeplinirii sarcinilor ce-i revin fiecăruia;
b) Să urmărească periodic modul în care dotarea compartimentelor de muncă este realizată, în raport de cerinţele şi specificul fiecărei activităţi;
c) Să organizeze activitatea salariaţilor ţinând cont de strategia de dezvoltare, precizând prin fişa postului atribuţiile fiecăruia în raport de studiile, pregătirea profesională şi specialitatea acestora, stabilind în mod corect şi echitabil volumul de muncă al fiecăruia;
d) Să răspundă pentru legalitatea şi oportunitatea dispoziţiilor date subalternilor, atât în cadrul clubuluii cât şi în afara acestuia;
e) Să organizeze periodic forme de instruire şi formare profesională în raport de realizarea şi calitatea muncii fiecărui salariat, indiferent de nivelul sau natura studiilor avute;
f) Să sprijine şi să stimuleze iniţiativa şi capacitatea profesională a salariaţilor;
g) Să asigure condiţiile necesare aplicării dispoziţiilor legale în vigoare referitoare la securitatea muncii şi prevenirea incendiilor, timpul de lucru şi de odihnă, acordarea drepturilor pentru muncă prestată;
h) Să plătească drepturile salariale la termenele şi în condiţiile stabilite;
i) Să creeze condiţii de prevenire şi înlăturare a tuturor cauzelor sau împrejurărilor care pot produce pagube patrimoniului clubului.
4. ATRIBUTIILE DIRECTORULUI C.S.U.
Art.15. Directorul Clubului Sportiv "Universitatea" din Brașov are următoarele atribuţii:
a) Organizează și conduce activitatea clubului și răspunde de îndeplinirea obiectivelor stabilite;
b) Aprobă Regulamentul de Ordine Interioară al clubului și asigură respectarea lui de către personalul salariat;
c) Reprezintă personal sau prin delegat, clubul în relațiile cu organismele sportive interne și/sau internaționale, cu celelalte instituții publice sau private, organe jurisdicționale, organizații sau agenți economici, precum și cu persoanele fizice și juridice române și străine. Contactul cu conducătorii autorităților publice locale este asigurat de către directorul clubului. Reprezentanții secțiilor pot contacta conducătorii autorităților publice locale cu avizul directorului clubului;
d) Elaborează programele de dezvoltare pe termen mediu și scurt ale clubului, în concordanță cu Strategia națională de dezvoltare a activității sportive;
e) Negociază și semnează contracte și alte acte juridice de angajare a clubului;
f) Coordonează și controlează activitatea desfășurată în cadrul secțiilor pe ramură de sport din cadrul clubului, precum și a antrenorilor în vederea realizării scopului și obiectului de activitate ale clubului;
g) Asigură aplicarea și respectarea dispozițiilor legale în vigoare;
h) În calitate de ordonator terțiar de credite îndeplinește atribuțiile ce îi revin, conform dispozițiilor legale în vigoare și răspunde potrivit legii de:
a. realizarea veniturilor;
b. folosirea cu eficiență și eficacitate a sumelor primite de la bugetul de stat;
c. integritatea bunurilor încredințate clubului;
d. organizarea și ținerea la zi a contabilității;
e. prezentarea la termen a dărilor de seamă contabile asupra execuției bugetare;
i) Stabilește și deleagă atribuții pe trepte ierarhice și funcții având în vedere Regulamentul
de Organizare și Funcționare propriu și structura organizatorică;
j) Răspunde, potrivit reglementărilor legale în vigoare, de încadrarea personalului salariat din subordine;
k) Organizează controlul îndeplinirii sarcinilor de către personalul din subordine și urmărește aplicarea măsurilor pe care le dispune;
l) Aplică, în condițiile legii, sancțiuni disciplinare salariaților, în cazul săvârșirii de abateri disciplinare și dispune repararea prejudiciilor produse;
m) Aprobă planurile de pregătire prezentate de antrenorii clubului;
n) Analizează periodic, împreună cu antrenorii, stadiul îndeplinirii obiectivelor stabilite și rezultatele realizate de sportivii legitimati la club;
o) Aprobă calendarul competițional intern și internațional al clubului și urmărește derularea acestuia;
p) Urmărește pregătirea și participarea sportivilor la competițiile prevăzute în calendarul competițional intern și internațional al clubului, precum și organizarea competițiilor proprii și acțiunilor de selecție;
r) Participă la principalele competiții interne și internaționale ale clubului;
s) Stabilește pentru fiecare antrenor, prin fișa postului, numărul de grupe de sportivi, pe niveluri valorice și numărul minim de sportivi legitimați sau nelegitimați cuprinși în pregătire;
t) Asigură constituirea și actualizarea permanentă a fondului documentar și a băncii de date ale clubului, respectiv:
a. acte normative în vigoare privind activitatea sportivă;
b. regulamentul de organizare si funcționare propriu;
c. regulamentul de ordine interioara;
d. ordinele ministrului educației repartizate clubului;
e. statutele si regulamentele federațiilor sportive la care clubul este afiliat;
f. programele de dezvoltare pe termen mediu și scurt ale clubului;
g. evidența sportivilor legitimati și clasificați pe ramuri de sport;
h. rezultatele obținute de sportivi în competițiile interne și internaționale;
ț) Dispune măsuri pentru promovarea spiritului de fair-play și pentru combaterea și prevenirea violenței și dopajului în activitatea clubului;
u) Asigură și răspunde de integritatea, întreținerea și funcționarea în condiții optime a bazei materiale sportive din patrimoniul clubului;
v) Orice alte atribuții, cu excepția celor, date potrivit reglementărilor legale, în competența altor organe.
5. ATRIBUȚIILE COMPARTIMENTULUI FINANCIAR-CONTABILITATE ȘI RESURSE UMANE
Art.16. Principalele atribuții ale compartimentului financiar-contabilitate și resurse umane sunt următoarele:
a) organizează și ține evidența financiar-contabilă a instituției;
b) întocmește și prezintă spre aprobarea directorului clubului proiectul de buget anual de venituri și cheltuieli și urmărește derularea acestuia;
c) urmărește, după caz, realizarea programului anual de investiții, reparații capitale și dotări;
d) înregistrează în evidența financiar-contabilă toate operațiunile pe bază de documente legal întocmite și aprobate;
e) ține evidența sintetică și analitică a cheltuielilor după natura lor;
f) organizează sistemul de circulație internă a documentelor de evidența primară;
g) organizează controlul gestionar de fond și inventarierea și după caz, casarea anuală a patrimoniului;
h) organizează activitatea de control ierarhic operativ curent, precum și cea de control financiar-preventiv;
i) întocmește notele contabile și centralizatoare pentru debitarea, respectiv creditarea conturilor;
j) întocmește statele de plată ale salariaților, urmărind efectuarea reținerilor legale și virarea acestora la bugetul de stat;
k) întocmește dosarele de alocație de stat pentru copii și urmărește acordarea lunară a alocației cu încadrarea în prevederile legii;
l) efectuează chenzinal și ori de câte ori este nevoie, calculul și plata drepturilor bănești (salarii, concedii de odihnă, medicale);
m) întocmește planul de casă;
n) ține evidența contabilă a mijloacelor fixe, obiectelor de inventar, materialelor și mijloacelor bănești;
o) organizează baza de date și arhiva financiar-contabilă și de resurse umane;
p) calculează conform normelor legale în vigoare, salariile personalului angajat;
q) ține evidența statelor de funcții ale clubului și urmărește corecta lor aplicare;
r) ține evidența cărților de muncă a salariaților aparținând C.S.U.;
s) răspunde de încadrarea personalului în conformitate cu statul de funcțiuni și fondul de salarii aprobat;
t) întocmește lucrările privind încadrarea personalului, timpul de lucru, concediile de odihnă, sancționarea disciplinară (inclusiv desfacerea contractului de muncă), întocmește dosarele de pensionare, deciziile cu majorarea și indexarea salariilor, indemnizațiilor de conducere, a gradațiilor, sporului de vechime, fișele postului, precum și alte drepturi salariale.
u) Răspunde de efectuarea și legalitatea achizițiilor publice contractate de către C.S.U.
6. ATRIBUTIILE FUNCȚIEI DE SECRETARIAT
Art. 17. Atribuțiile funcției de secretariat sunt următoarele:
a) asigură activitatea de primire, înregistrare, repartizare și predare a corespondenței la cabinetul directorului, precum și expedierea acestora la destinatar după rezolvare;
b) înregistrează întreaga corespondență și asigură difuzarea ei după repartizarea făcuta de către directorul clubului;
c) organizează compartimentul de arhivă al clubului;
d) organizează activitatea de protocol a directorului clubului;
e) organizează audiențele la directorul clubului;
f) asigură multiplicarea materialelor elaborate de către conducerea C.S.U.;
g) asigură aprovizionarea cu materiale necesare a secretariatului, precum și a birourilor clubului.
7. ATRIBUȚIILE RESPONSABILULUI CU PROTECȚIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL
Art. 18. Sarcinile responsabilului cu protecția datelor:
a) informarea și consilierea angajaților Instituției care se ocupă de prelucrarea datelor cu caracter personal cu privire la obligațiile care le revin în temeiul Regulamentului (UE) 679/2016, ale Legii nr. 190/2018 și ale Legii nr.102/2005 și ale altor dispoziții de drept ale Uniunii sau de drept intern referitoare la protecția datelor;
b) monitorizarea respectării Regulamentului (UE) 679/2016, a altor dispoziții de drept ale Uniunii sau de drept intern referitoare la protecția datelor și a politicilor Instituției sau ale persoanei împuternicite de operator în ceea ce privește protecția datelor cu caracter personal, inclusiv alocarea responsabilităților și acțiunile de sensibilizare și de formare a personalului implicat în operațiunile de prelucrare, precum și auditurile aferente;
c) furnizarea de consiliere la cerere în ceea ce privește evaluarea impactului asupra protecției datelor și monitorizarea funcționării acesteia;
d) cooperarea cu Autoritatea Națională de Supraveghere a Protecției Datelor cu Caracter Personal;
e) asumarea rolului de punct de contact pentru Autoritatea Națională de Supraveghere a Protecției Datelor cu Caracter Personal privind aspecte legate de prelucrare, inclusiv consultarea prealabilă referitoare la riscuri, precum și, dacă este cazul, consultarea cu privire la orice altă chestiune;
f) în îndeplinirea sarcinilor sale, responsabilul cu protecția datelor ține seama în mod corespunzător de riscul asociat operațiunilor de prelucrare, luând în considerare natura, domeniul de aplicare, contextul și scopurile prelucrării (art. 39 din GDPR).
g) responsabilul cu protecția datelor nu primește niciun fel de instrucțiuni în ceea ce privește îndeplinirea acestor sarcini. Acesta nu este demis sau sancționat de către Clubul Sportiv "Universitatea" din Brașov sau de persoana împuternicită de operator pentru îndeplinirea sarcinilor sale (art. 38, alin. 3 din GDPR).
h) responsabilul cu protecția datelor are obligația de a respecta secretul sau confidențialitatea în ceea ce privește îndeplinirea sarcinilor sale, în conformitate cu dreptul Uniunii sau cu dreptul intern (art. 38, alin. 5 din GDPR);
i) responsabilul cu protecția datelor poate fi un membru al personalului Instituției sau poate să își îndeplinească sarcinile în baza unui contract de servicii (art.37 alin. 6 din GDPR);
j) responsabilul cu protecția datelor poate îndeplini și alte sarcini și atribuții cu condiția ca niciuna dintre aceste sarcini și atribuții să nu genereze un conflict de interese (art.38, alin. 6 din GDPR);
k) responsabilul cu protecția datelor cu caracter personal are dreptul să ceară și să obțină de la personalul Instituției, orice informații și documente, indiferent de suportul de stocare, să aibă acces la oricare dintre incintele Instituției, precum și să aibă acces și să verifice orice echipament, mijloc sau suport de stocare a datelor, în condițiile legii (art. 141, alin 2 din legea 102/2005 actualizată);
l) întregul personal al Instituției sprijină responsabilul cu protecția datelor în îndeplinirea sarcinilor menționate, asigurându-i resursele necesare pentru executarea acestor sarcini, precum și accesarea datelor cu caracter personal și a operațiunilor de prelucrare și pentru menținerea cunoștințelor sale de specialitate (art. 38 alin. 2 din GDPR).
8. ATRIBUȚIILE CONSILIULUI DE ADMINISTRAȚIE
Președintele Consiliului de Administrație este ales de către membrii consiliului de administrație.
Consiliul de Administrație are rol de îndrumare și consultare în ceea ce privește buna desfășurare a activității clubului, asupra valorificării resurselor umane, materiale, financiare, informaționale și a veniturilor obținute din contractele de asociere, colaborări, sponsorizări, donații, etc., în condițiile legii.
Art. 19. Consiliul de administrație are în principal următoarele atribuții cu rol consultativ privind:
a) Regulamentul de Organizare și Funcționare al CSU Brașov, Regulamentul de Ordine Interioară, Codul Etic;
b) Aprobă programul managerial anual, calendarul sportiv, precum și planul de achiziții anual;
c) Consiliul de Administrație este condus de președinte, iar în lipsa acestuia de unul dintre membrii Consiliului de Administrație;
d) Consiliul de Administrație se întrunește la sediul clubului o dată la 3 luni, sau ori de câte ori este necesar, la convocarea președintelui. Dezbaterile Consiliului de Administrație au loc conform ordinii de zi, stabilite și comunicate de președinte cu 5 zile înaintea ședinței;
e) Deciziile Consiliului de Administrație se iau prin vot deschis, cu majoritatea membrilor prezenți, dacă numărul lor reprezintă cel puțin 2/3 din totalul membrilor;
f) Dezbaterile și deciziile Consiliului de Administrație se consemnează în procesul verbal de ședință, într-un registru ștampilat și semnat de președinte. Procesul verbal se semnează de fiecare din cei prezenți, iar în situația când există obiecțiuni, acestea se consemnează distinct.
9. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ
Art. 20. (1) Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână, realizate în săptamana de lucru de 5 zile şi este de regulă în intervalul:
- 08.30 -16.30, în zilele de luni, marţi, miercuri , joi și vineri.
(2) În intervalul de timp prevăzut la alin.(1), salariaţii se află în timpul programului de lucru, având obligaţia de a respecta regulile privind disciplina muncii în unitate şi de a efectua activităţile necesare îndeplinirii atribuţiilor de serviciu.
(3) În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână.
(4) repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.
Art. 21. Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusive orele suplimentare.
Art. 22. (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauză.
(2) Programele individualizate de muncă presupun un mod de organizare flexibil a timpului de muncă.
(3) Durata zilnică a timpului de muncă poate fi împărțită în două perioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă și o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul își alege orele de sosire și de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.
(4) Programul individualizat de muncă poate funcționa numai cu respectarea dispozițiilor art. 112 și 114 din Codul Muncii.
Art. 23. (1) Evidenţa prezenţei la serviciu se ţine pe baza condicii de prezenţă, în care personalul va semna zilnic, la începutul şi sfârşitul programului de lucru.
(2) Situaţia prezenţei la serviciu se întocmeşte pe fişe colective de pontaj, pe baza condicii de prezenţă, de către persoana imputernicită cu aceasta.
(3) Înscrierile de date false în condica de prezenţă sau în foile colective de prezenţă constituie abatere disciplinară şi va fi sancţionată conform prevederilor prezentului Regulament şi legislaţiei în vigoare. De corectitudinea datelor înscrise în condica de prezență și de transmiterea corectă a prezenței către directorul clubului se fac responsabili cei care răspund de întocmirea fișei colective de pontaj.
(4) În cazul în care întârzierea sau absența s-a datorat unei situaţii neprevăzute sau a unor motive independente de voinţa angajatului (boală, accident, etc.) salariatul are obligaţia de a informa, în 24 de ore, pe directorul clubului.
Art. 24. Secretariatul clubului ţine evidenţa întârzierilor, învoirilor, a concediilor de boală, de studii şi fără plată şi, separat, a concediilor de odihnă.
Art. 25. Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
- 1 şi 2 ianuarie
- 24 ianuarie
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;
- prima şi a doua zi de Paşte
- 1 mai
- 1 iunie
- prima și a doua zi de Rusalii
- 15 August, Adormirea Maicii Domnului
- 30 Noiembrie – Sf. Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României
- 1 decembrie
- prima şi a doua zi de Crăciun
- 2 zile pentru fiecare dintre două sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora
- alte zile declarate astfel prin H.G.
Art. 26. (1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite care nu se includ în durata concediului de odihnă, astfel:
a) căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;
b) căsătoria unui copil - 5 zile lucrătoare;
c) nașterea unui copil - 10 zile lucrătoare + 15 zile lucrătoare dacă a urmat un curs de puericultură;
d) decesul soțului/soției, socrului/soacrei, copilului, părinților, bunicilor, fraților, surorilor salariatului sau al altor persoane aflate în întreținere - 5 zile lucrătoare;
e) schimbarea locului de muncă, însoțit de schimbarea domiciliului/reședinței – 5 zile lucrătoare;
f) schimbarea domiciliului – 3 zile lucrătoare;
g) îngrijirea sănătății copilului – 2 zile lucrătoare (pentru familiile cu 1 copil sau 2 copii), respectiv 3 zile lucrătoare (pentru familiile cu 3 sau mai mulți copii), conform Legii nr. 91/2014privind acordarea unei zile libere pe an pentru îngrijirea sănătății copilului;
h) donarea de sânge – 2 zile lucrătoare.
(2) În situațiile în care evenimentele familiale deosebite prevăzute la alin. (1) intervin în perioada efectuării concediului de odihnă, acesta se suspendă și va continua după efectuarea zilelor libere plătite.
(3) Zilele libere prevăzute la alin (1) lit. g) se acordă la cererea unuia dintre părinți/reprezentanți legali ai copilului, justificată ulterior cu acte doveditoare din partea medicului de familie al copilului, din care să rezulte controlul medical efectuat; cererea se depune cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de vizita la medic și este însoțită de o declarație pe propria răspundere că, în anul respectiv, celălalt părinte sau reprezentant legal nu a solicitat ziua lucrătoare liberă și nici nu o va solicita. În situația producerii unui eveniment medical neprevăzut, părintele are obligația de a prezenta actele medicale doveditoare în termen de 3 zile lucrătoare de la data producerii evenimentului.
(4) Angajatul are dreptul la concediu de îngrijitor în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu angajatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durată de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a angajatului însoțită de documente justificative.
(5) Pe durata perioadei prevăzute la alin (1) angajații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă anual și constituie vechime în muncă și în specialitate.
(6) Pentru rezolvarea unor probleme personale, salariații au dreptul la 30 de zile lucrătoare concediu fără plată, inclusiv posibilitatea de prelungire a duratei inițiale; aceste concedii nu afectează vechimea în învățământ.
(7) Salariații care urmează, completează, își finalizează studiile, precum și cei care se prezintă la concursul pentru ocuparea unui post sau funcție în învățământ au dreptul la concedii fără plată, pentru pregătirea examenelor sau a concursului, a căror durată însumată nu poate depăși 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii reprezintă vechime în muncă.
Art. 27. Salariaţii pot presta muncă peste durata normală a timpului de lucru. Această muncă este considerată muncă suplimentară şi se compensează cu timp liber corespunzător.
Art. 28. Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată şi recompensată conform prevederilor legale în vigoare numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de directorul clubului, existând, totodată, și acordul salariatului, fără a se depăşi 360 de ore anual.
8. CONCEDIILE
Art. 29. (1) Dreptul la concediu de odihnă este garantat de lege.
(2) Pentru personalul didactic auxiliar și/sau administrativ concediul de odihnă se acordă în funcție de vechimea în muncă, astfel:
a) până la 5 ani vechime – 21 de zile lucrătoare;
b) între 5 și 15 ani vechime – 24 de zile lucrătoare;
c) peste 15 ani vechime – 28 de zile lucrătoare.
(3) Personalul didactic auxiliar și/sau administrativ de la CSU beneficiază annual de un concediu de odihnă suplimentar de 10 zile lucrătoare.
Art. 30. (1) Dreptul la concediul de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.
(2) Dreptul la concediul de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări.
(3) Concediul anual de odihnă va putea fi fracționat la solicitarea salariatului, una din fracțiuni va trebui să fie de cel puțin 10 zile lucrătoare. Cealaltă parte va trebui acordată și luată până la sfârșitul anului în curs.
(4) programarea concediilor de odihnă se va face la sfârșitul anului, pentru anul următor, de către conducerea clubului, cu consultarea salariaților.
(5) Ordinea efectuării concediilor de odihnă va fi stabilită eșalonat în tot cursul anului, ținându-se seama de buna desfășurare a activității, dar și de interesele personalului.
Art. 31. (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă, proporțional cu perioada efectiv lucrată.
(4) La determinarea indemnizației de concediu de odihnă se vor lua în calcul, pe lângă salariul de bază, și sporurile de care beneficiază, potrivit legii.
(5) Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu cel puți 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.
Art. 32. Durata efectivă a concediului de odihnă anual se acordă proporțional cu numărul de zile de activitate prestată în anul calendaristic în cauză.
Art. 33. (1) Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională.
(2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.
(3) Concedii fără plată pot fi acordate şi pentru interese personale, în cazuri excepţionale, cu respectarea dispoziţiilor contractului colectiv de muncă, pe durate determinate, stabilite prin acordul părţilor, avându-se în vedere atât interesele salariatului, cât şi necesitatea asigurării funcţionării serviciului respectiv.
(4) Cererea cu privire la acordarea concediului fără plată, în condiţiile alin. 2 şi 3, vizată de către directorul clubului, va fi depusă la registratura clubului şi va fi supusă aprobării conducerii instituţiei.
9. SALARIZAREA
Art. 34. (1) Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani, în moneda naţională.
(2) Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.
Art. 35. Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorilor.
Art. 36. Salariul de bază, sporurile și majorările acestuia se stabilesc conform prevederilor legislației în vigoare.
10. REGULI PENTRU FORMAREA PROFESIONALĂ. CRITERII ȘI PROCEDURI PENTRU EVALUAREA PROFESIONALĂ A SALARIAȚILOR
Art . 37. Formarea profesională a salariaţilor are următoarele obiective principale:
a) adaptarea salariatului la cerinţele postului sau ale locului de muncă;
b) obţinerea unei calificări profesionale;
c) actualizarea cunoştinţelor şi deprinderilor specifice postului şi locului de muncă şi perfecţionarea pregătirii profesionale pentru ocupaţia de bază;
d) dobândirea unor cunoştinţe avansate, a unor metode şi procedee moderne, necesare pentru realizarea activităţilor profesionale.
Art . 38. (1) Participarea la cursuri sau stagii de formare profesională poate fi iniţiată de angajator sau de salariat, cu respectarea dispoziţiilor legale, a prezentului Regulament de Ordine Interioară, a contractului colectiv de muncă şi a contractului individual de muncă, astfel încât atitudinea părţilor să nu constituie abuz de drept.
(2) Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, durata formării profesionale, precum şi orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligaţiile contractuale ale salariatului în raport cu C.S.U., care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părţilor şi fac obiectul unor acte adiţionale la contractele individuale de muncă.
Art . 39. Formarea profesională şi evaluarea cunoştinţelor salariaţilor C.S.U., se poate realiza prin următoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de către universități sau alte instituţii abilitate;
b) stagii de practică şi specializare în ţara şi în străinătate;
c) alte forme de pregătire convenite, prevăzute de legislaţia în vigoare.
Art .40. (1) În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională este iniţiată de C.S.U., toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către C.S.U., în calitate de angajator.
(2) În cazul în care, în condiţiile prevăzute la alin. (1), participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională presupune scoaterea parţială din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel:
a) dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada ce nu depăşeşte 25% din durata zilnică a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de salariul integral corespunzător postului şi funcţiei deţinute, cu toate indemnizaţiile, sporurile şi adaosurile la acesta;
b) dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioadă mai mare de 25% din durata zilnică a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul de bază şi, după caz, de sporul de vechime.
(3) Dacă participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesională presupune scoaterea integrală din activitate, contractul individual de munca al salariatului respectiv se suspendă, salariatul beneficiind de o indemnizaţie plătită de angajator, prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz.
(4) Pe perioada suspendării contractului individual de muncă în condiţiile prevăzute la alin.(3), salariatul beneficiază de vechime în muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat.
Criterii generale de evaluare a personalului contractual
· Criterii generale de evaluare a performanțelor profesionale ale personalului contractual care ocupă posturi de execuție:
- Cunoștințe și experiență;
- Complexitate, creativitate și diversitatea activităților;
- Judecata și impactul deciziilor;
- Contacte și comunicare;
- Condiții de muncă;
- Incompatibilități și regimuri speciale.
- Criterii generale de evaluare a performanțelor profesionale ale personalului contractual care ocupă posturi de conducere:
· Cunoștințe și experiența;
· Complexitate, creativitate și diversitatea activităților;
· Judecata și impactul deciziilor;
· Influență, coordonare și supervizare;
· Contacte și comunicare;
· Condiții de muncă;
· Incompatibilități și regimuri speciale.
Evaluarea personalului se va face periodic pe baza unor criterii de evaluare a performanțelor individuale atât pentru personalul de conducere cât și pentru cel de execuție.
11. REGULI PRIVIND RĂSPUNDEREA JURIDICĂ A PERSOANELOR AFLATE ÎN RAPORTURI JURIDICE DE MUNCĂ CU C.S.U.
Art. 41. Salariaţii C.S.U. au următoarele obligaţii de disciplină a muncii:
a) să respecte programul de lucru, conform dispoziţiilor art. 20-28 din prezentul Regulament;
b) să achite sarcinile de serviciu ce fac obiectul fişei postului, precum şi cele solicitate de superiorii ierarhici, prompt, eficient, calitativ şi în acord cu procedurile şi celelalte reglementări în vigoare;
c) să participe cu simţ de răspundere la instructajul introductiv şi la cele periodice de protecţia muncii şi de prevenire si stingere a incendiilor;
d) să aplice şi să respecte normele legale de securitate şi sănătate în muncă, de prevenire şi stingere a incendiilor;
e) să respecte circuitul oficial al documentelor; toate documentele care intră în instituţie vor fi înregistrate la Registratura clubului;
f) să poarte la locul de muncă o ţinută decentă şi să aibă o comportare civilizată şi demnă;
g) să dea dovadă, la locul de muncă, atât în relaţia cu colegii, cât şi în interacţiunea cu terţe persoane, de solicitudine şi principialitate;
h) să anunţe cu maximă promptitudine superiorul ierarhic despre orice situaţie de pericol iminent despre care are ştiinţă;
i) să anunţe, în cazul unor situaţii excepţionale, în 24 de ore, şefii ierarhici, în situaţia în care sunt obligaţi să lipsească de la serviciu din motive de sănătate, constatate prin acte legal eliberate, care trebuie prezentate până cel târziu în prima zi de revenire la locul de muncă. Neanunţarea incidentului în termen, determină nerecunoaşterea de către conducerea C.S.U. a certificatului medical şi pontarea salariatului absent ca nemotivat;
j) să-şi efectueze verificarea medicală la angajare şi periodică, pe durata executării contractului individual de muncă;
k) să anunţe despre orice modificare a datelor personale intervenite în situatia sa;
l) să nu divulge informaţii administrative şi/sau ştiinţifice cu regim intern special unor persoane neautorizate să le cunoască, din interiorul sau din afara C.S.U.;
m) să respecte şi să
asigure, pe toată durata derulării contractului individual de muncă,
confidenţialitatea cu privire la datele cu caracter personal ale colegilor,
inclusiv referitoare la salariile acestora, în condiţiile prevederilor
contractului colectiv de muncă aplicabil.
Art. 42. Salariaţilor C.S.U. le este interzis:
a) să consume băuturi alcoolice în timpul programului de lucru sau să se prezinte la serviciu în stare de ebrietate sau sub influenţa băuturilor alcoolice;
b) să presteze munci contrare recomandărilor medicale;
c) să adreseze injurii şi/sau jigniri celorlalţi membri ai comunităţii C.S.U., indiferent de raporturile ierarhice;
d) să hărţuiască şi/sau să calomnieze alţi membri ai comunităţii C.S.U., indiferent de raporturile ierarhice;
e) să desfăşoare în incinta C.S.U. activităţi politice de orice fel;
f) sa utilizeze numele C.S.U. în scopuri care pot duce la prejudicierea prestigiului instituţiei;
g) să comită orice alte fapte interzise de prevederile legale în vigoare.
12. RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ
Art. 43. (1) Orice acţiune sau inacţiune, săvârşită cu vinovăţie de către personalul clubului, prin care au fost încălcate îndatoririle de serviciu, normele de conduită profesională si civică prevăzute de lege, regulamentul de ordine interioară, contractul individual de muncă sau dispoziţiile legale ale directorului, constituie abatere disciplinară si se sancţionează conform prevederilor prezentului regulament.
(2) Constituie abatere disciplinară următoarele fapte:
a) întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor;
b) neglijența repetată în rezolvarea lucrărilor;
c) desfăşurarea altor activităţi decât cele stabilite prin fișa postului în timpul orelor de program sau efectuarea de intervenţii pentru soluţionarea unor cereri în afara cadrului legal sau care nu intră în competenta de soluţionare;
d) desfăşurarea unei activităţi personale sau private în timpul orelor de program;
e) refuzul nejustificat de a îndeplini sarcinile și atribuţiile de serviciu;
f) solicitarea sau primirea de cadouri în scopul îndeplinirii sau neîndeplinirii atribuţiilor de serviciu, al furnizării unor informaţii sau facilitării unor servicii care să dăuneze activităţii instituţiei;
g) lipsa nemotivată de la serviciu sau întârzierea repetată de la serviciu;
h) părăsirea instituţiei în timpul orelor de program fără ordin de serviciu sau aprobarea directorului;
i) manifestările care aduc atingere prestigiului și autorităţii clubului;
j) exprimarea sau desfăşurarea, în calitate de salariat, în timpul programului de lucru, a unor opinii sau activităţi publice cu caracter politic;
k) încălcarea prevederilor legale referitoare la îndatoriri, incompatibilităţi, conflicte de interese și interdicţii stabilite prin lege;
l) introducerea, distribuirea, facilitarea introducerii sau distribuirii în unitate a băuturilor alcoolice, pentru a fi consumate la locul de muncă precum și intrarea şi rămânerea în unitate sub influenţa băuturilor alcoolice;
m) scoaterea de bunuri materiale aflate în patrimoniul C.S.U., fără forme legale, înstrăinarea acestora sau utilizarea lor în scopuri personale;
n) desfăşurarea de activităţi ca salariaţi, administratori, sau prestatori de servicii la alte persoane fizice sau juridice, în timpul programului de lucru;
o) orice alte fapte considerate abateri disciplinare prin prezentul regulament sau lege specială.
Art. 44. Interzicerea şi sancţionarea hărţuirii sexuale. Nu se tolerează în cadrul relaţiilor de serviciu manifestări de hărţuire sexuală. Sunt considerate hărţuiri sexuale, acele gesturi, manifestări, comentarii insinuante, sau propuneri cu aluzii sexuale. Acestea pot crea o stare de stres în cadrul instituţiei şi pot conduce la degradarea atmosferei de lucru, scăderea productivităţii muncii şi a moralului angajaţilor. În sensul celor de mai sus, nu este permis angajaţilor şi sportivilor clubului să impună constrângeri, sau să exercite presiuni de orice altă natură în scopul obţinerii de favoruri de natură sexuală. Salariaţii, care vor fi autorii dovediţi ai unor fapte prevăzute mai sus, vor fi sancţionaţi conform prevederilor stabilite prin prezentul regulament.
Art. 45. (1) Angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;
b) gradul de vinovăţie al salariatului;
c) consecinţele abaterii disciplinare;
d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
Art. 46. În raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise, sancţiunile disciplinare ce se aplică personalului sunt:
a) mustrarea sau avertismentul scris;
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5 – 20% pe o perioadă de până la 3 luni;
c) suspendarea contractului de muncă pe o perioadă ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare;
d) retrogradarea în funcţie cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea pe o perioadă ce nu poate depăşi 60 de zile;
e) desfacerea disciplinară a contractului de muncă.
Art. 47. Constatarea, cercetarea, aplicarea și contestarea sancţiunilor disciplinare se face, potrivit prevederilor Codului Muncii (L.53/2003).
Art. 48. (1) Sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură nu poate fi dispusă fără a se efectua o cercetare disciplinară prealabilă.
(2) Orice angajat cercetat disciplinar, beneficiază de prezumţia de nevinovăţie, fiindu-i respectat dreptul la apărare, conform dispoziţiilor prezentului Regulament şi a legislaţiei în vigoare.
(3) În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte, precizându-se cel puţin obiectul, data, ora şi locul întrevederii.
(4) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
(5) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
(6) Pentru cercetarea abaterii disciplinare şi propunerea sancţiunii, angajatorul constituie o comisie, din care vor face parte 3 – 5 membri, dintre care unul are rolul de preşedinte.
Art. 49. (1) Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştintă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei, exceptând situaţiile în care, din motive obiective nu s-a cunoscut existenţa abaterii disciplinare. În situaţia de excepţie, termenul de 6 luni se consideră a fi suspendat.
(2) Sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile;
d) temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică;
e) termenul în care sancţiunea poate fi contestată;
f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.
(3) Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.
(4) Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnatură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinta comunicată de acesta.
(5) Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
Art. 50. Dreptul de apărare al salariaţilor.
La individualizarea sancţiunii disciplinare se va ţine seama de cauzele şi gravitatea abaterii disciplinare, împrejurările în care aceasta a fost săvârşită, gradul de vinovăţie şi consecinţele abaterii, comportarea generală în serviciu a salariatului, precum şi de existenţa în antecedentele acestuia a altor sancţiuni disciplinare care nu au fost radiate, în condiţiile prevăzute de lege.
Sancţiunea disciplinară nu poate fi aplicată decât după cercetarea prealabilă a faptei imputate şi după audierea salariatului. Audierea salariatului trebuie consemnată în scris, sub sancţiunea nulităţii.
Refuzul salariatului, de a se prezenta la audiere sau de a semna o declaraţie privitoare la abaterile imputate se consemnează într-un proces verbal. În astfel de cazuri sancţiunea poate fi aplicată.
Acelaşi procedeu se va aplica şi în cazul personalului care refuză să se prezinte în vederea audierii.
Sancţiunile disciplinare se aplică potrivit legii.
Salariatul nemulţumit de sancţiunea aplicată se poate adresa tribunalului, solicitând anularea sau modificarea după caz, a ordinului sau dispoziţiei de sancţionare.
Dacă s-a dovedit nevinovăţia persoanei sancţionte, persoanele cu rea credinţă care au determinat aplicarea sancţiunii disciplinare, răspund disciplinar, material, civil şi după caz penal.
13. RĂSPUNDEREA PATRIMONIALĂ
Art. 51. (1) C.S.U. este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului, în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legatură cu serviciul.
(2) În cazul în care angajatorul refuză să îl despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere instanţelor judecătoreşti competente.
Art. 52. (1) Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legatură cu munca lor.
(2) Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie.
(3) Dacă salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau şi care nu mai pot fi restituite în natură sau dacă acestuia i s-au prestat servicii la care nu era îndreptăţit, este obligat să suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor în cauză se stabileşte potrivit valorii acestora de la data plăţii.
Art. 53. (1) Când paguba a fost produsă de mai mulţi salariaţi, cuantumul răspunderii fiecăruia se stabileşte în raport cu măsura în care fiecare a contribuit la producerea ei.
(2) Dacă măsura în care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinată, răspunderea fiecăruia se stabileşte proporţional cu salariul său net de la data constatării pagubei şi atunci când este cazul, şi în funcţie de timpul efectiv lucrat de la ultimul său inventar.
14. REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII ŞI AL ÎNLĂTURĂRII ORICĂROR FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂŢII.
Art. 54. (1) În C.S.U. relaţiile de muncă dintre angajator şi angajaţi, precum şi relaţiile dintre angajaţi funcţionează pe principiul egalităţii de tratament, cu respectarea autorităţii conferite de lege structurilor administrative și didactice, a prevederilor din fişa postului precum şi a demnităţii fiecărui salariat.
(2) Toţi salariaţii C.S.U. beneficiază de respectarea demnităţii şi a conştiinţei lor, fără nici o discriminare.
Art. 55. (1) C.S.U. asigură întreg cadrul organizatoric, în vederea evitării tuturor formelor de discriminare directă sau indirectă faţă de salariaţi, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, etnie, naţionalitate, religie, rasă, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă sau activitate sindicală.
(2) Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau preferinţă, care sunt întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile menţionate la alin. (1), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea sau înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute în legislaţia muncii.
(3) Constituie discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prevazute la alin. (1), dar care produc acelaşi efect ca şi în cazul discriminării directe.
Art. 56. (1) Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare.
(2) Orice tratament mai puţin favorabil aplicat unei femei legat de sarcină sau de concediul de maternitate constituie discriminare în sensul prezentului Regulament de Ordine Interioară.
(3) Este interzis să i se solicite unei candidate, în vederea angajării, să prezinte un test de graviditate şi să semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naşte pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă.
15. PROTECŢIA, IGIENA ŞI SĂNĂTATEA ȘI SECURITATEA ÎN MUNCĂ
Art. 57. (1) Conducerea C.S.U. are obligația să ia toate măsurile necesare pentru protejarea vieţii şi sănatăţii salariaţilor;
(2) Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea salariaților în toate aspectele legate de muncă.
(3) În cadrul propriilor responsabilități, Angajatorul va lua măsurile necesare pentru protejarea securității și sănătății salariaților, inclusiv pentru activitățile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare și pregătire, precum și pentru punerea în aplicare a organizării protecției muncii și mijloacelor necesare acesteia, cu respectarea următoarelor principii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la sursă;
d) adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea locurilor de muncă și alegerea echipamentelor și metodelor de muncă și de producție, în vederea atenuării, cu precădere, a muncii monotone și a muncii repetitive, precum și a reducerii efectelor acestora asupra sănătății;
e) luarea în considerare a evoluției tehnicii;
f) înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puțin periculos;
g) planificarea prevenirii;
h) adoptarea măsurilor de protecție colectivă cu prioritate față de măsurile de protecție individuală;
i) aducerea la cunoștința salariaților a instrucțiunilor corecspunzătoare.
(4) Măsuri în domeniul protecției sociale în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2 vor fi evidențiate prin instrucțiuni proprii de securitate și sănătate în muncă.
Art. 58. (1) Angajatorul va organiza instruirea periodică a angajaților săi în domeniul securității și sănătății în muncă.
(2) Instruirea în domeniul securității și sănătății în muncă este obligatorie în următoarele situații:
a) în cazul noilor angajați;
b) în cazul salariaților care își schimbă locul de muncă sau felul muncii;
c) în cazul salariaților care își reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni;
d) în situația în care intervin modificări ale legislației în domeniu.
(3) Locurile de muncă trebuie organizate astfel încât să garanteze securitatea și sănătatea salariaților.
(4) Măsuri în domeniul sănătății, generate de riscul iminent asupra stării de sănătate a populației, ca urmare a evoluției epidemiei cu virusul SARS-CoV-2, pe teritoriul României, vor fi luate prin instrucțiuni proprii de securitate și sănătate în muncă.
Art. 59. Angajatorul are obligația să asigure accesul salariaților la serviciul medical de medicină a muncii, organizat cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare.
Art. 60. (1) Fiecare salariat are obligaţia să asigure aplicarea măsurilor referitoare la securitatea și sănătatea sa în muncă, precum și a celorlalţi salariaţi.
(2) Pentru desfăşurarea activităţii în condiţii de securitate și sănătate, personalul are următoarele obligaţii:
a) să îşi însuşească și să respecte normele și instrucţiunile de protecţia muncii și măsurile de aplicare a acestora;
b) să desfăşoare activitatea în aşa fel încât să nu se expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională, atât persoana proprie cât si a colegilor;
c) să aducă la cunoştinţă conducătorilor orice defecţiune tehnică sau altă situaţie care constituie un pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională;
d) să utilizeze corect echipamentele tehnice din dotarea instituţiei;
e) să nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrară a dispozitivelor de securitate a echipamentelor tehnice.
(3) Pentru desfăşurarea activităţii în condiţii de securitate si sănătate, conducerea are următoarele obligaţii:
a) să asigure si să controleze cunoaşterea și aplicarea de către toţi angajaţii a prevederilor legale în domeniul protecţiei muncii;
b) să asigure cercetarea și evidența accidentelor de muncă și a accidentelor uşoare suferite de personal și de sportivi.
c) să asigure materialele igienico-sanitare specifice activităţii desfăşurate.
Art. 61. (1) În caz de evenimente deosebite, de accidente la locul de muncă, fiecare salariat va informa de urgență directorul clubului.
(2) Toate accidentele survenite în timpul serviciului, mai ales cele cu consecinţe grave, vor fi imediat aduse la cunoştinţa conducerii.
(3) Aceleaşi reguli vor fi respectate și în cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu - loc de muncă și invers.
Art. 62. (1) Pentru a asigura securitatea la locul de muncă, salariaţii C.S.U. au următoarele obligaţii:
a) salariaţii răspund pentru respectarea normelor de igienă și de tehnica securităţii muncii;
b) fumatul este permis numai în locurile special stabilite și semnalizate corespunzător, fără a fi afectată buna desfăşurare a activităţii C.S.U.
c) se interzice în incinta instituţiei păstrarea, distribuirea sau vânzarea de substanţe sau medicamente al căror efect pot produce dereglări comportamentale;
d) se interzice introducerea, distribuirea sau înlesnirea introducerii băuturilor alcoolice în instituţie;
Art. 63. (1) În cadrul responsabilităţilor sale, C.S.U., în calitate de angajator are obligaţia să ia măsurile necesare pentru:
a) asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor;
b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) informarea şi instruirea lucrătorilor;
d) asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă.
(2) Implementarea măsurilor privind securitatea şi sănatatea în muncă se va face cu respectarea următoarelor principii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la sursă;
d) adaptarea la progresul tehnic;
e) înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puţin periculos;
f) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care să cuprindă tehnologiile, organizarea muncii, condiţiile de muncă, relaţiile sociale şi influenţa factorilor din mediul de muncă;
g) adoptarea, în mod prioritar, a măsurilor de protecţie colectivă faţă de măsurile de protecţie individuală;
h) furnizarea de instrucţiuni corespunzătoare lucrătorilor.
Fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu se expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
16. PROTECȚIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL
Art. 64. Clubul sportiv prelucrează datele cu caracter personal ale salariaților în următoarele scopuri prevăzute de dispoziții legale și/sau necesare pentru respectarea dispozițiilor legale:
- respectarea clauzelor contractului de muncă, inclusiv descărcarea de obligațiile stabilite prin lege sau prin acorduri colective;
- gestionarea, planificarea și organizarea muncii;
- asigurarea egalității și diversității la locul de muncă;
- asigurarea sănătății și securității la locul de muncă;
- evaluarea capacității de muncă a salariaților;
- valorificarea drepturilor de asistență socială;
- exercitarea drepturilor legate de ocuparea unui loc de muncă;
- organizarea încetării raporturilor de muncă.
Art. 65. Regulile privind protecția datelor cu caracter personal furnizate în alte scopuri decât cele menționate, inclusiv în scop de marketing, sunt cele menționate în documentele și operațiunile care conservă dovada consimțământului salariaților pentru prelucrare.
Art. 66. Salariații care solicită acordarea facilităților ce decurg din calitatea de salariat al clubului își exprimă consimțământul pentru prelucrarea datelor lor personale în scopul acordării facilităților respective în condițiile prevăzute în acordul de acordare a facilităților.
Art. 67. Toți salariații au obligația de a se adresa superiorului ierarhic sau responsabilului cu protecția datelor cu caracter personal pentru a obține informații și clarificări în legătură cu protecția datelor cu caracter personal.
Art. 68. Toți salariații au obligația de a informa imediat și detaliat, în scris, superiorul ierarhic sau responsabilul cu protecția datelor cu caracter personal în legătură cu orice nelămurire, suspiciune sau observație cu privire la protecția datelor cu caracter personal ale salariaților și ale terților și/sau colaboratorilor clubului, în legătură cu orice divulgare a datelor cu caracter personal de care iau cunoștință, în virtutea atribuțiilor de serviciu și în orice altă împrejurare, prin orice mijloace.
Art. 69. Dacă pericolul cu privire la datele cu caracter personal este iminent, informarea se va face telefonic și în scris. Având în vedere importanța specială pe care instituția o acordă protecției datelor cu caracter personal, încălcarea acestei obligații de informare constituie o abatere disciplinară gravă, care poate atrage cea mai aspră sancțiune disciplinară încă de la prima abatere de acest fel.
Art. 70. Salariații care prelucrează date cu caracter personal au obligația să nu întreprindă nimic de natură să aducă atingere protecției necesare a datelor cu caracter personal ale salariaților și ale terților și/sau colaboratorilor instituției. Prelucrarea datelor cu caracter personal de care iau cunoștință cu ocazia îndeplinirii atribuțiilor de serviciu în afara regulilor interne cu privire la utilizarea acestor date este interzisă.
Art. 71. Utilizarea datelor cu caracter personal se referă, dar nu exclusiv, la orice operațiune sau set de operațiuni efectuate asupra datelor cu caracter personal sau asupra seturilor de date cu caracter personal, cu sau fără utilizarea de mijloace automatizate, cum ar fi colectarea, înregistrarea, organizarea, structurarea, adaptarea sau modificarea, extragerea, consultarea, utilizarea, divulgarea prin transmitere, diseminarea sau punerea la dispoziție în alt mod, alinierea sau combinarea, restricționarea, ștergerea sau distrugerea.
Art. 72. Având în vedere importanța specială pe care clubul o acordă protecției datelor cu caracter personal, încălcarea obligației de respectare a regulilor privind protecția datelor constituie o abatere disciplinară gravă, care poate atrage cea mai aspră sancțiune disciplinară încă de la prima abatere de acest fel.
Art. 73. CSU Brașov prelucrează, de asemenea, datele cu caracter personal ale sportivilor în vederea legitimării, înscrierii acestora în competiții naționale și internaționale, transferul sportivilor, încheierea de contracte de activitate sportivă, raportarea rezultatelor sportive în vederea evaluării anulale a cluburilor sportive studențești.
17. DISPOZITII FINALE
Art. 74. (1) Relaţiile cu mijloacele de informare în masă se asigură de către personalul desemnat în acest sens de directorul clubului.
(2) Conferințele de presă se desfășoară, pentru toate secțiile sportive, la sediul clubului sau în alte locații stabilite.
(3) Sportivii și antrenorii pot acorda interviuri după terminarea competiției sau jocului numai după ieșirea de la vestiare. Nu se acordă interviuri imediat după incheierea jocului, nici de către sportivi și nici de către antrenori. Interviurile se acordă în spațiul special amenajat pentru aceasta la sala de joc.
Art.75. (1) Salariaţii C.S.U., care
reprezintă instituţia în cadrul unor întâlniri internaţionale, instituţii de
învăţământ, conferinţe, seminarii și alte activităţi cu caracter internaţional
au obligaţia să promoveze o imagine favorabilă țării si Clubului Sportiv
"Universitatea".
(2) În relaţiile cu reprezentanţii altor cluburi din străinătate, acestora le
este interzis să exprime opinii personale privind aspecte naţionale sau dispute
internaţionale.
(3) În deplasările externe, aceştia sunt obligaţi să aibă o conduită corespunzătoare regulilor de protocol si le este interzisă încălcarea legilor si obiceiurilor țării gazdă.
Art. 76. Soluționarea litigiilor de orice formă în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor de muncă se face de către instanțele judecătorești competente material și teritorial, potrivit legii, iar în ceea ce privește celelalte contracte încheiate de CSU (contracte de activitate sportivă, contracte de voluntariat, contracte de sponsorizare ș.a), se face de către instanțele judecătorești competente, de la sediul clubului.
Art.76. Prezentul Regulament de Ordine Interioară are la bază prevederile legislației în vigoare și se completează cu prevederile legislației în vigoare privind organizarea muncii, igiena și securitatea muncii, disciplina muncii și răspunderea disciplinară, civilă și penală.
Art.77. Aducerea la cunoştinţa salariaţilor, colaboratorilor, a prezentului Regulament de Ordine Interioara se face prin grija conducerii, sub semnătură.